اهم مميزات تخصص الموارد البشرية في ماجستير إدارة اﻷعمال

تتعدد التخصصات سواء كانت التخصصات العلمية  المهني الشيقة في كل من ماجستير إدارة اﻷعمال و شهادة الدكتوراة في مجال إدارة اﻷعمال مما يجعل اختيار تخصص أمر احيانا ما يكون محير إلا أن تخصص بل مجال إدارة الموارد البشرية  اصبح من أكثر المجاﻵت المطلوبة في سوق العمل.

إدراكا منا ﻷهمية ذلك اﻷختصاص قررنا كتابة مقال عن تخصص إدارة الموارد البشرية في ماجستير إدارة اﻷعمال, مواده, أهميته واهم مميزات تخصص الموارد البشريه فى ماجستير

قبل أن نقوم بتعريف و تحديد تخصص إدارة الموارد البشرية سنقوم بتعريف ماجستير إدارة اﻷعمال. إن ماجستير إدارة اﻷعمال هو احد الدرجات و الشهادات المهنية ما بعد التخرج التي تعطي لدارسيها و طلابها تدريب وخبرة عملية  في مجالات اﻷدارة, إدارة المشاريع, المهارات القيادية و كة م تحتاجه ﻷنشاء أو إدارة مشروع من اﻷلف إلى الياء

تكثر أنواع وصور ماجستير إدارة  أﻷعمال  منها ما هو بدوام جزئي او كامل إلا أن مدتها تتراوح من سنة لسنتين     

تعرف وتعمق في علوم إدارة الموارد البشرية واحصل على شهادة الماجستير المعتمدة بدءا من ٢,٥٠٠ دولار

إن تخصص إدارة الموارد البشرية في ماجستير إدارة اﻷعمال هو أحد أهم و أكثر التخصصات اﻷساسىة  المشتركة بين معظم , إن لم يكن درجات الماجستير المقدمة من الجهات المعتمدة. إن تخصص إدارة الموارد البشرية يهدف إلى تعليم وتدريس كافة و أحدث المبادئ, أﻷساليب و الطرق التي تؤدي إلي زيادة إنتاجية العاملين بالمؤسسة.   

باﻷضافة الى تلك المواضيع التي سبق أن ذكرناها فأن ماجستير إدارة الموارد البشرية يشمل كذلك ما هو متعلق بالتعيين و التوظيف,  التعويض و المنافع, التدريب و التعليم, العمل و علاقة الموظفين ببعض و آخرا و ليس آخرآ تطوير اﻹدارة أو المنظمة مما يجعل هذا التخصص مناسب لكافة المتخصصين و المبتدئين في مجال إدار الموارد البشرية

كباقي تخصصات ماجستير إدارة اﻷعمال يحتوي التخصص على عدد من المواد من شأنها تعريف دارسها على كافة ما يحتاجه لتنسيق إستراتيجية كاملة لتحسين وضع العاملين بالمؤسسة و زيادة اﻷنتاج.المواد هي:

مادة السلوك اﻷنساني التنظيمي 

مادة التسويق

مادة النظام أﻷداري 

مادة اﻷتصال المؤسسي

مادة مبادئ اﻹداة الحديثة

مادة القيادة

مبادئ إدارة المشاريع

أحصل على دكتوراه في إدارة اﻷعمال و كن خبيرا في إدارة الموارد البشرية بدءا ب٣,٥٠٠٠ دولار

نأتي للسؤال اﻷهم وهو ما المميز في تخصص إدارة الموارد البشرية. و هذا ما سنتعرض له اﻵن.

قائم على التعامل مع أﻷفراد 

قد يعتبر البعض كثرة التعامل مع اﻷفراد كجانب و محور أساسي من مهام وظيفته شئ سلبي إﻹ أنها علي النقيض من ذلك تمامآ. نظرا لما في وظيفة المتخصص في الموارد البشرية من احتكاك مع أﻷفراد و سماع مشاكلهم ومحاولة إيجاد سبل لحل تلك المشكلات  و أقامة علاقات بصورة شبه دائمة يجعلها مناسبة تماما لكل من هم اجتماعيين و يحبون ان يكون مساعدة الغير جزء أساسي من عملهم.  

إمكانية صنع فارق

القليل منا تتاح له الفرصة أن يصنع فارقا أثناء تئديته لعمله, أما لعدم اتاحة الوظيفة لتلك الفرصة أو عدم توافر الظروف الملائمة. أما بالنسبة لتخصص إدارة الموارد البشرية في معظم إن لم يكن كل الشركات والمؤسسات يتاح له الفرص لعمل فارق ليس فقط بالنسبة للعاملين بها بل و كذلك ﻷصحب العمل.

فرصة لتوسيع شبكة العلاقات و الخبرات

 من أهم مسببات الحصول على فرص وظيفية أفضل و تسيير مهام العمل هي تكوين علاقات إيجابية متسمة باﻷحترام المتبادل. بالرغم من أن ليس كل احتكاكات موظف او مدير أو متخصص الموارد البشرية مع اﻵخرون تكون إيجابية, إلا أنه مما لا شك فيه أنها تعطي لممتهنها الفرصة لتكوين مثل هذا النوع من العلاقات

الميزة اﻷخري بالنسبة لتخصص إدارة الموارد البشرية أنه إذا تم ممارسة المهنة خارج سياق تدريب وتعيين ورفد الموظفين معظم المهام التي يظن أنها هي فقط مهام متخصص الموارد البشرية و تعرف المتخصص على أقسام الشركة ورسم استراتيجية تشمل و تراعي احتياجات كل قسم. مفاد ما سبق أنه وظيفة مخصص الموارد البشرية إذا قام بدوره بشكل فعال أدى ذلك إلا توسعه في نطاق معرفتة و توسيع خبراته

الجانب المادي

قد تكون هذه المعلومة جديدة بالنسبة لك إلا أن متوسط دخول مختلف الوظائف التي تؤهله لها ماجستير إدارة الموارد البشرية ليس بسئ علي اﻷطلاق. و سنعرض أﻵن لبعض تلك الوظائف و العائد المادي لها

مساعد موارد بشرية

متوسط الراتب هو ٤٠,٠٠٠ دولار أمريكي سنويا و مهامه تتكون من الجواب على الرسائل أﻷلكترونية, المكالمات و أسئلة الموظفين, التأكد من دقة المعلومات و تنظيم اﻷجتماعات و المواعيد

أخصائي موارد بشرية

متوسط الراتب هو٥٠,٠٠٠ دولار أمريكي سنويا ومهامه هي التخطيط و التنظيم و إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظيفة, تجهيز كافة المستندات التي يجب على الموظفين الجدد و آخرا وليس أخيرا الجواب علي افتراسات والمشاكل الشخصية

مدير التدريب والتطوير

متوسط الراتب هو ٧٥,٠٠٠ دولار أمريكي سنويا ومهامه هي تكوين, تقييم و تحسين نظم التدريب و المواد اﻷخري التدريبية بالشركة, تحديد ميزانيات التدريب و اعداد تقارير جدوى عنها ومراقبة تطور وظروف العاملين مهنيآ و كذلك حياتهم. 

خلاصة القول أنه إذا كنت تحب وجود عامل التفاعل البشري وتوسيع شبكة معارفك  في وظيفتك و ترغب في أن تكون في مكان يعطي لك القدرة على صنع فراق فإن أخذ الختصاص ماجستير في إدارة الموارد البشرية يمكنك و يؤهلك لممارسة ذلك و أكثر

المقالات أخرى

ما هو تخصص الموارد البشرية

كيف تكون موظف موارد بشرية ناجح

ما هو ماجستير إدارة اﻷعمال

الفرق بين المدير التقليدي و القائد